Outils et Process

Ressentir, Réfléchir > Comprendre > Agir


Il n’y a pas de compréhension sans réflexion. Faisant confiance aux personnes, c’est à leurs capacités d’analyse, de comparaison, de généralisation, confrontées à leurs vécus personnels que nous nous adressons.


L’action ne peut découler que de la compréhension Il s’agit autant de la compréhension cognitive qu’émotionnelle.


Il ne s’agit pas de déverser des flots de discours mais de faire en sorte que chacun ait intégré ce qui est proposé de manière à ce qu’il puisse l’utiliser au quotidien sans avoir besoin de se référer en permanence à la théorie.


Belbin©


Si travailler en équipe est source de créativité, ce n’est pas toujours simple. Il arrive bien trop souvent que chacun soit persuadé que sa manière d’aborder une question est la seule valable, ce qui limite l’efficacité de l’équipe ! Il faut de tout pour faire un monde ! Tous les rôles sont nécessaires au fonctionnement efficace d’une équipe. Nous travaillons avec le modèle Belbin© des rôles en équipe. Chacun peut alors prendre conscience des rôles qu’il peut tenir ou non, et comprendre l’importance et le contenu de la complémentarité des rôles. Les performances s’en trouvent améliorées.


Analyse transactionnelle


En tant qu’émetteur dans une communication, les attitudes que nous adoptons entrainent des réactions souvent prévisibles chez nos interlocuteurs. C’est à partir de l’Analyse Transactionnelle que nous abordons ces thèmes. Il s'agit de repérer ses propres états du Moi ainsi que ceux de ses interlocuteurs pour insuffler une communication de qualité.


Process Communication Management©


Le Process Communication Management© définit les types de communications adaptés à chacune des personnalités ainsi que les modes de réactions prévisibles sous stress. Chaque personne prend ainsi conscience de sa manière de fonctionner et saura adapter sa communication à ses interlocuteurs.


La rigologie


Ce sont les outils de la joie de vivre à des fins de mieux être : clown, yoga du rire, sophrologie ludique, jeux, humour, psychologie positive.


Vous avez ri ensemble ?

La qualité de votre communication est améliorée, la cohésion de votre équipe augmente, vos capacités cognitives et votre créativité est stimulée, votre résistance au stress et aux maladies est augmentée.

Formée sur les techniques du rire, nous organisons des sessions soit centrées sur ces techniques, soit articulées à d’autres, et ce, toujours en fonction de vos objectifs.


Cliquez ici pour consulter les process de la psychologie du travail